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首先要向领导学习，特别是向村“两委”主干学习。学习他们吃苦耐劳、无私奉献的精神，学习他们处理村民事务、带领村民致富的本领，说白了就是学习他们的农村工作方法。其次要向群众学习，特别是向身边的群众学习。
农村生活和工作为大学生提供了广阔的学习空间。大学生村官应不断学习种植、组织工作、领导艺术等方面的知识，提高自身素质，为机遇做好准备。学会三种“本领”（一）沟通能力 大学生村官需要将党的政策和法律等转化为群众易于理解的语言，通过有效沟通融入农民群体，拉近与群众的距离。
第一基层工作乏味，大学生村官需要培养工作热情才能适应乏味的农村工作，培养农村工作热情，说到底其实就是以农村工作为乐的心态、乐意为农村工作奉献自己的青春与才华，这也是工作责任心与积极性的综合体现。
摸透村情民意，做到村内情况了如指掌。大学生村官来到一个陌生的农村，首要任务就是要做到对整个村由不知到知之、由知之到深知。因此，放下架子、甘当村民，入户和农户拉家常、下地帮群众干农活，这些就成了我们认知本村情况的基本途径，更是我们做好群众工作的根本源泉。
法律分析：村两委正职（支书、主任）现在都实行一肩挑，月工资3000元，在实行一肩挑以前是2500元；村两委副职（副支书、副主任）2100元；村两委委员1600有；村民监督委员会主任按村两委副职待遇2100元，委员1000元。在社保方面，村两委和村民监督委员会所有成员待遇一样，每年享受1000元养老保险。
社区两委委员的工资在大同市为每月3000元，平均年薪可达到4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长享受副职待遇。2022年，太原市社区两委的工资有所上涨。
法律主观：在社保方面，村两委和村民监督委员会所有成员待遇一样，每年享受1000元养老保险。农村基层干部的工资标准与当地农村支配收入有关，也就是说村干部主职的工资是农民收入的2倍，副职的工资是主职的70%，村委员的工资是村干部主职的50%。
各地2022年村干部工资标准如下： 2022安徽太和县最新村干部工资标准 提高基本报酬：村“两委”正职每人每月2200元，“两委”其他成员每人每月2000元，分别提高400元、600元；社区“两委”正职每人每月2400元，“两委”其他成员每人每月2200元，分别提高400元、500元。
1、乡村振兴驻村心得体会1 20-年5月，我来到甘肃省临洮县连儿湾乡___村担任第一书记兼扶贫工作队队长。 初到___，给我的第一印象是“贫穷”和“落后”，217户969人中有建档立卡贫困户85户330人。说实话，当时压力很大，甚至有点迷茫。
2、共谋发展大计；深入田间地头、蔬菜大棚，调研棚膜经济和合作社发展情况；走访慰问贫困户，送去温暖和关怀；与村干部和村民代表一起观看大型专题片《继续前行》第二集《人民至上》，深入宣传我们党全心全意为人民服务根本宗旨；积极参与村屯环境卫生整治，每天参加义务清扫劳动等等。
3、农村建设乡村振兴心得体会1 20__年7月6日-14日，在县委组织部的组织下，我参加了__大学乡村振兴专题研讨班学习，先后听取了__大学、__省农办等七位专家教授的授课，参观了柯桥棠棣村、桐庐环溪村、荻浦村、安吉横溪坞村美丽乡村建设示范点，所学、所看、所思感触颇多。__是全国美丽乡村建设的首创之地。
4、乡村振兴驻村工作的关键在于扎根基层，以服务人民为中心。在工作中，我践行廉洁自律，深入调查村情，解决实际问题，如硬化道路改善交通，建设服务设施提升生活条件。通过植树造林和教育宣传，促进环保与知识普及。在村级组织建设中，我协助加强矛盾调处，确保公正公开，如顺利完成村委会换届选举和两会精神传达。
【篇一】村级班子运行情况报告 村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有7个村，村两委干部48人。年龄结构以中老年为主，最年轻的24岁，最年长的62岁。性别比例中男性占多数，女性占比4：1。文化程度以初中及以下为主，但也有7人拥有大专以上学历。
【篇一】村级班子运行情况报告 根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下： 村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4：1。
村两委运行情况详析 依据相关指导，本报告对村两委运行状况进行深入分析。村两委组织架构 村两委由村委会和党支部组成，共包含五位核心成员，均具备丰富的基层工作经验。运行机制 村两委实行民主集中制，集体决策，分工合作，确保各项工作高效有序进行。
村两委班子运行顺畅，村一把手驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
综合说来，当前农村基层组织建设中至少有X个难解的结：一是农村党员、基层干部思想政治、科技文化素质不高，制约了农村基层组织建设水平的提高和经济的更大发展；二是农村集体经济薄弱，债务沉重，经济发展困难重重；三是农村干群关系紧张，农民对农村基层干部尚存有信任危机。
个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。
主要表现在三个方面：一是部分基层党组织存在“重经济轻党建”的思想，在抓基层组织建设人员配备、资金支持、专题研究上仍存在薄弱环节。二是村级党组织存在党建工作比较虚，很难抓出成效的思想。部分村党支部认为农村基层组织建设非常虚，抓与不抓一个样，重视程度不够。
相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，党组织活动经费严重不足，对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，党员群众有意见。我们不能抱怨党员群众功利心强，因为飞蛾具有趋光性，动物具有趋食性，人都具有趋财性。
基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。二是基层治理主体单一。
当前农村基层党组织建设存在的主要矛盾和问题。村级党组织的能力问题。从村支部党员队伍整体层面看，不同程度地存在年龄老化、观念僵化、信念淡化、作用弱化的问题，其中由于价值取向多元化带来的信念淡化是矛盾的主要方面。
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