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还要考虑辞职之后的职业规划，如果可能的话可以先去市场进行面试，看看自己有多少的价值，找准自己的职场定位。离职之后我要找什么样的工作或者我要创业，创业的话我要干什么，这些都是离职前要做的工作，如果你不知道接下来干什么都没考虑好，我建议你还是不要离职了。
第一点，私企内部竞争力大。外面的私企竞争力非常大，有些人觉得在国企在混日子，然而等你到了外面你连混日子的机会都没有，想想那些裁员的的公司，说裁就裁员。国企很多讲究软实力，也就是人脉资源。没有软实力的人顶多比别人做多一些事情，顶多受到一点排挤。
这就是个人规划与定位、追求的问题，父母那代人追求的是稳定，我们这代人追求的是个人梦想，有挑战与激情，思想观念的差别。如果你的确实具备了很好的能力，也未必要离开国企才能体现，可以在做好现有工作的同时，可以自己先把些额外的或自己先创业试试，等到时机成熟，父母自然就会支持你。
这些机会可能包括培训项目、晋升机会、跨部门合作等。通过在一个稳定的工作环境中积累经验和技能，个人的职业道路可以更好地发展，并为未来的职业规划打下坚实的基础。因此，辞职前应该权衡个人职业发展的长远利益。第三点，工作稳定性也是一个需要重视的方面。
工作能力。这里的工作能力就仅仅是指你的业务能力了。在国企里，最不缺的是就是业务能力强的人，他们工作兢兢业业，但是由于情商不够，不会察言观色，又没有相应的关系，那么就只能苦活累活由你干，胜利果实别人得了。如果一个人性格如此，也不必强求，干好自己的工作，做好自己，快乐享受生活。
要是你从业是指技术岗，或是是和技术岗接近的职位，那么我首先具备的能力肯定是你技术实力。技术专业职位就代表着这一职位是干活的，你假如是这一岗位上得人，那样你就是那个干活得人。既然是干活的，毫无疑问必须把握这个职位必须的专业技能，也就是你钟爱国营企业里立身处世最几本书的素养。
能力：符合公司价值取向、符合领导和团队意志的行动标准 说的不多，自己领悟。
处于转型期的国企，党务工作展现出新的机遇与挑战。如果你的内心倾向于文字与理论，那么转岗至党建部门无疑能让你感到充实与愉悦。尽管工资有所调整，但工作本身的满足感是不可忽视的。在组织活动与撰写材料的过程中，你的综合能力将得到显著提升，这在国企改革中尤为重要。
第二种是公务员，我们讲过公务员的话，有普通的公务员，还有选调生。首先，选调生的门槛和起步标准要比普通的公务员高的多。这位26岁的博士虽然入选了团中央，但是在三年的服务期之内，他是会被派到一些省市级机关进行锻炼的。而在转正之后，以博士的标准来看，评定职级不会小于正科级。
吴金印，1942年生，18岁加入中国共产党，26岁走上乡镇主要领导岗位，当了36年的乡镇党委书记，做出显著成绩，仍安心乡镇工作。30多年来，他扎根基层，锐意改革，把党的路线、方针、政策同本地实际结合起来，形成符合本地实际的工作思路，制定具体贯彻落实的有效措施。
李公麟（1049－1106年）北宋著名画家。字伯时，号龙眠居士。北宋舒州（今属安徽省安庆市）人。神宗熙宁三年进士，历泗州录事参军，以陆佃荐，为中书门下后省删定官、御史检法 。李公麟祖籍安徽舒州，因安庆桐城城北有一龙眠山，李公麟曾长居于山下，所以又自号龙眠居士或龙眠山人。
一直以来，办公室始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓，为了提高思想道德素质，办公室严格坚持每月两次的学习制度，组织全体人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。
1、国企自我鉴定1 在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。
2、国企员工转正自我鉴定（1）在入职的两个月里，我非常感激公司给我展示才能和实现自我价值的机会。这是我毕业后首次踏入职场，这段经历对我来说弥足珍贵，也让我留下了深刻而美好的回忆。工作中，我始终秉持着谦虚、谨慎和认真负责的态度。
3、自我鉴定主要分为两部分，首先是对自我现状的认知，其次客观公正的对自己进行评价。国企转正自我鉴定1习期6个月中，在__研发中心，我学到很多有用的知识和技能，这些是书本或是大学课堂里学不到的，也是理论知识联系实践使十年寒窗积累有用武之地。在此，我感谢公司领导的培养，感谢专家的知道，感谢同事的支持。
4、国企的话一般档案是存在你公司的人事部门，如果现在这个单位是你毕业后的第一个单位，而且档案在人事部门保管了一年就可以去申请转正定你的干部身份了，这个得自己去找人事部要表来填，他们不会主动找你，因为你不去申请的话算自动放弃。转正定级表是统一格式的，里面要写自我鉴定。
5、大学部分（这时候还是只能称为学籍档案）：毕业生登记表、毕业成绩单、体检表、奖惩之类的、硕博论文等、报到证底联、党团资料等 工作部分（从学校毕业后这时候就可以称为个人档案、人事档案了）：工作履历、入职表、转正表、职称评定、职务变化、薪资调整、获奖、发明专利等。
6、录用时间请填写报到时间拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。
关系一样的情况下，能力强的，会更受重用。阴差阳错认识两个表兄弟，他们的舅舅都在国企集团分公司的董事长，都没有证的前提下，一个直接做项目负责人锻炼，单独管理运作项目，背后支持，一个只能下项目做个岗位。
在职场中，能力与关系均扮演着重要角色，然而，能力相较于关系更为关键。具备能力会使你受到他人的欣赏与上司的青睐。 若仅凭关系而缺乏相应能力，很难获得他人的尊重。在职场中，人们都渴望自己的能力得到认可，从而实现职业晋升与薪酬增长。
能力和关系在这个 社会 上都很重要，但是在国企上班，硬是要说哪个更重要，肯定是关系更重要。
无论在任何的公司，无论是私企还是国企，能力永远都比关系重要。有关系的人即使有一个好的工作岗位，但却没有能力驾驭，那么也是毫无用处。
有网友问：在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？在我自己心目中的答案是：能力更重要。但现实情况中，许多国企还是关系更加重要一些。也许你听着有些受打击，但在国企干过的朋友肯定更有感触。
二，其实每个人的能力有限，应该在有限的能力上不断提高自己的有效发挥力。